Over ons
Omdat werk nog zo veel beter en leuker kan
Werken op afstand draait voor ons om mensen, middelen en processen. Dit zijn immers de factoren die het meest van invloed zijn op de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Het bepaalt wat je doet en hoe je het doet.
Met een stevige achtergrond in HR en verandertrajecten, stellen wij medewerkers in de gelegenheid een nuttige bijdrage te leveren aan de organisatie én hen tegelijkertijd erkenning te geven voor wie ze zijn en wat ze doen, ongeacht de locatie waar zij werken. Dit doen we door werken op afstand te benaderen via de volgende bouwstenen:
Prestaties & Productiviteit
Team routines, werkschema’s en structuren. Doelen en verwachtingen helder krijgen, voortgang meten en erkenning zijn belangrijke ingrediënten om de productiviteit en prestaties van je team te verhogen.
Online samenwerken & Communiceren
Communiceren en samenwerken op afstand, besluitvorming, problemen oplossen, effectief online vergaderen, relaties opbouwen en feedback geven zijn onderdelen die bij Online Samenwerken en Communiceren horen.
Cultuur & Mensen
Waarden gedreven cultuur, hoe geef je vorm aan een cultuur op afstand, hoe houd je medewerkers betrokken en gelukkig, teambuilding en leiderschap.
Gezondheid & Welzijn
Hoe houd je je mensen gemotiveerd, hoe kun je gezonde werkroutines ontwikkelen, veerkracht vergroten en hoe kun je de mentale gezondheid van je medewerkers ondersteunen.
Je kunt gerust stellen dat wij helemaal gek zijn van werken op afstand. Zo gek zelfs dat we het onze missie hebben gemaakt om werken op afstand beter en leuker te maken voor elk bedrijf. We zijn er zóveel mee bezig dat we soms vergeten dat niet iedereen dezelfde fascinatie heeft! 🙂
Onze kernwaarden
We hebben een lijst met waarden opgesteld, zodat we ernaar kunnen verwijzen als we ons ooit verloren, onzeker of ontrouw aan onszelf voelen. Dit zijn meer dan alleen woorden, dit zijn onze overtuigingen en de dingen die ons definiëren. Ze zijn ons kompas, ons manifest, ons persoonlijk statuut.
We zijn eerlijk, tolerant en respecteren iedereen. Communiceren duidelijk en open. We schromen niet om ons uit te spreken en vertellen je eerlijk hoe het zit. Uiteraard leggen we verantwoording af, maar we zijn wars van ego’s en politieke agenda’s.
Eerlijk
We zijn betrokken bij onze klanten met een waardevolle inbreng op het thema werken op afstand. We hebben oog voor de belangen van anderen, gaan samenwerkingen aan, bewegen mee met ontwikkelingen en zijn toegewijd aan onze klanten, stakeholers én aan elkaar.
Betrokken
Bij A Head of Remote dragen we allemaal bij om anderen te helpen meer plezier te hebben en ons minder alleen te voelen. Dat doen we vanuit de overtuiging dat plezier aantrekt, verbindt, energie geeft en betekenis geeft aan wat we doen.
Plezier
Samenwerken met ons
Hoe we onze samenwerking vormgeven, is bepalend voor ons gezamenlijke succes.
Elke klant verdient onze aandacht
Voordat we beginnen, bespreken we uitvoerig de doelen en visie op ‘werken op afstand-thema’s’ voor jouw organisatie. Het maakt ons niet uit of je onervaren of juist heel ervaren bent met werken op afstand; elke klant verdient en krijgt onze volle aandacht. Hoe groot of klein de opdracht ook is.
Weten waar je aan toe bent
We stellen een duidelijke overeenkomst op met concrete doelstellingen, te leveren prestaties, vergoedingen en verantwoordelijkheden. Gedurende de rit blijven we uiteraard in nauw contact met elkaar en houden we je regelmatig op de hoogte van de voortgang. We werken naar een concreet en meetbaar eindresultaat toe en evalueren aan het einde gezamenlijk onze samenwerking en de behaalde resultaten.
Het is geen geheim dat keuzevrijheid een belangrijke waarde is voor veel mensen. Dat geldt ook voor de locatie van werk. Bedrijven die flexibel werken omarmen, houden niet alleen hun huidige medewerkers tevreden, het is ook een belangrijke troef bij het werven van nieuw talent.
Werken op afstand werkte goed, veel beter dan verwacht. Waarom zou je daar stoppen? Na de eerste reactie op de crisis, is nu het tijd om te heroverwegen wat je doet zodat de organisatie weer kan herstellen en sterker worden.
Hulp nodig?
Maak gebruik van de mogelijkheid om een gratis en vrijblijvend verkennend videogesprek in te plannen of neem contact met ons op!